Şirketinize özel İK Analitik Eğitim ve Danışmanlık, İK’da İş Zekası ve Raporlama, Ücretsiz İK Dijital Check-up, İK Denetim hizmetleri, Ücretlendirme ve Yan haklar kurgulanması, Performans ve Prim Sistemi tasarımı, Şirket KPI tasarımı ve çalışanlara indirilmesi, İK Risk yönetimi kurgusu, Özel Sağlık Sigortası Yönetimi ve HrOnTheJobTraining hizmetleri için e-mail veya telefon ile ekibimizle şimdi iletişime geçebilirsiniz.

200’den fazla yerli ve global şirket referanslarımızı da istemeyi unutmayın.

www.bncturkey.com

İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Sağlık Sigortası yönetiminden sorumlu olanlar için özel olarak tasarlanmış sağlık sigortası danışmanlığı için şimsi bilgi alabilirsiniz. Aşağıda bu özel danışmanlığın başlıklarına göz atabilirsiniz.

Bu danışmanlığı şirketinize özel olarak almak için bizimle iletişime geçebilir veya bncturkey.com adresinden açık eğitime kayıt olabilirsiniz.

İK – Özel Sağlık Sigortası Hasar Yönetimi Danışmanlığı Özel Sağlık Sigortası Hasarını İK olarak nasıl ve hangi yöntemler ile yönetebilirim?

Şirketinize özel, Hasar Prim (H/P) oranı  veya Tazminat/Prim Oranı yönetimi için öneri seti oluşturulması.

Özel Sağlık Sigortası tazminatı yönetimi için şirketinize özel çözümlerin sağlanması.

Sağlık Sigortası Yenileme dönemi öncesi yapılması gerekenler.

Şirketinize özel olarak, Çalışanlarınız için “Sağlık Sigortası İletişim Planının” kurgulanması ve hazırlanması ( İletişim araçları, iletişim içeriği ve takvimin tasarlanması)

Peki ya SGK?

Çalışan adanmışlığı ve Özel Sağlık Sigortası arasındaki ilişkiyi nasıl kurgulayabilirim?

Tazminatların hangi çalışan grubundan ve hangi kurumlardan geldiğinin tespiti ve aksiyon planı oluşturulması

Sektöre ve şirket lokasyonlarına göre Özel Sağlık Sigortası hasar yönetiminin sağlanması.

Kısa vadede hasarı/tazminatı etkin olarak yönetme yolları nelerdir?

Uzun vadeli hasar/tazminat ve özel sağlık sigortası yönetimi için hazır öneri seti paylaşılması.

Sağlık sigortasındaki SGK kullanımını şirkete özel olarak arttırılma çalışmalarının kurgulanması.

Özel sağlık sigortasındaki SGK kullanımını arttırma yöntemlerinin belirlenmesi.

Bağımlıların Özel Sağlık Sigortası yönetimi

Yıllık takvime göre H/P ve Özel Sağlık Sigortası Yönetimi

Sağlık Sigortasındaki Yüksek vakaların yönetimi

Ayrılan çalışan özel sağlık sigortası yönetimi.

Bekleme süreleri, Muafiyet gibi konuların yönetimi

Özel sağlık sigortası öneri ve aksiyon havuzunun şirketinize özel olarak paylaşılması

Detaylı bilgi için iletişim linklinden bizim iletişime geçin.

Şimdi detaylı bilgi almak istiyorum

Temel olarak İK’da bütçe hep bir kere yapılır ve bir köşeye konur. Bazı yabancı şirketlerde durum farklı olsa da süreç hep, “reaktif ik” şeklinde olur. Örneğin Budget vs Actual Staff Cost analizlerinde, İnsan Kaynakları çoğu zaman CFO tarafından gelen bir mail ile öğrenir durumu. Bu Türkiye’deki şirketlerde çok daha fazladır maalesef. Ama hemen üzülmeyin, yabancı sermayeli şirketlerde de durum çoğu zaman aynıdır.

Bu eğitimi 2014 yılından beri 100’den fazla kurum aldı, almaya da devam ediyor. Eğitimin amacı “reaktif ik”dan “proaktif ik”ya geçişi sağlamak, bunun için katılımcıları biraz yoruyor. Ama en önemlisi “fikirlerini değiştirerek” gönderiyor.

Eğitim içeriği öncesi küçük bir öneri ile bitirelim. Bütçelemeyi temel olarak Hazırlık, Operasyonel Süreç ve Raporlama olarak ayırabiliriz. Bunlardan en çok önem ve zaman verilmesi gereken kısım Hazırlık aşamasıyken çoğu zaman bunun eksikliği nedeniyle operasyonel ve raporlama süreçleri uzuyor.

Eğitim içeriği

I.Gün

• İK Bütçesinin Hazırlık Süreci Nasıl Yapılmalı? Hangi Araç, Hangi Zaman?
• İK Bütçesinin Planlaması, Tasarımı Nasıl Yapılır?
• İnsan Kaynakları ve BigData Kavramı İlişkisi
• İnsan Kaynaklarında ERP Programı Seçiminin Önemi
• İK’da ERP Program Seçimindeki Kriterler
• Örnek ERP Programları Ve Karşılaştırmaları
• HR ERP Programı Proje Taslağı Nasıl Hazırlanır?
• İnsan Kaynakları Bütçe Takvimi Hazırlamak
• İnsan Kaynaları Bütçesi İçin Assumption Guideline Hazırlamak (Yol Ve Yemek Parası Maliyetleri Varsayımları, Servis Kullanım Oranları, Yıllık İzin Trendi Hesaplama Ve Yansıtma, Tüm İK Bütçe Kalemlerinin Hesaplamasında Kullanılabilecek “Varsayım Seti” Hazırlığı)
• İK Bütçesinde Bütçe Gerçekleşme Takibi Nasıl Yapılır?

Örnek Bütçe Fiili Takibi Çalışması

• Bütçe Yapılırken Diğer Departmanlar İle İletişimde Nelere Dikkat Edilmeli?
• Kıdem Maliyetinin Bütçelenmesi Ve Raporlanması:
• Neden %100’ünü Ayırıyoruz?
• İnsan Kaynakları Bütçelemesinde Kıdem Fonu Yönetimi Nasıl Yapılır?
• Örnek Kıdem Analizi Çalışması Ve İK Bütçesine Yansıtılması Örneği
• Gelecek Bütçelerde Artış ve Zaman Tahminleri Neye Göre Yapılır?
• Örnek Ücret Artışı Bütçeleme Simülasyonu

II.Gün

• İK’da Bütçe Nasıl Hazırlanır? 
• İK Bütçesinin Yapısı Nelerden Oluşur?
• İK Bütçe Gider Kalemlerinin Oluşturulmasında Nelere Dikkat Etmek Gerekir?
• İK’cı Olarak Bütçesel Dili Nasıl Okuruz?
• İK’da Bir, Üç, Beş Yıllık Bütçe Planları Neye Göre Yapılır?
• İK Bütçesinin Şirket Bütçesine Uyumu Nasıl Sağlanır?
• ​İnsan Kaynakları Bütçesi İçin Business Continuity Plan Hazırlamak
• Bütçelemede Eksik Kadro Planlaması Nasıl Yapılır (Vacancy Rate)
• Perakende Sektöründe Vacancy Rate Ölçümlemesi Nasıl Yapılır? (Headcount&Salary)
• Vacancy Rate Aylık Ölçümle Uygulaması Ve Örnek Bütçeye Yansıtılma Kararı Simülasyonu 
• Finans ve Yönetim Taleplerine İnsan Kaynakları Bütçesi Açısından Kısa Sürede Nasıl Cevap Verebiliriz?
• Lokasyon Bazlı Ücret Ve İnsan Kaynakları Bütçeleme İlişkisi
• İK Bütçelerinde En Sık Yapılan Bütçe Hataları Nelerdir?
• İnsan Kaynakları Bütçeleri İçin Yıllık İzin Kullanım Trendlerinin Ölçümlenmesi, Forecast Ve Bütçelemede Kullanılması
• Örnek Yıllık İzin Trendi Hesaplama Çalışması Ve Bütçe’ye Yansıtılma Çalışması
• İK’cı Olarak Bütçe Sunumunda Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar Nelerdir?

İnsan Kaynaklarında 15 yıllık bir raporlama deneyimi üzerinden ik metrikleri, excel, veri görselleştirme, dashboard ve Global HR KPI’ları gibi alanlarda bilgiler içeren bu eğitimin detaylarını aşağıda bulabilirsiniz.

I.Gün

• İnsan Kaynaklarında Asıl İK Örnekleri Üzerinden Pragmatik Excel Eğitimi
• 20 Farklı Örnekte İnsan Kaynakları Ve Excel Uygulamaları
• Aylık İnsan Kaynakları Raporlama Örneklerinde Kullanılan Fonksiyonlar
• SQL Üzerinden İnsan Kaynakları İle İlgili Verilerden Excel’e Rapor Çekebilmek
• Veritabanı Fonksiyonlarını Kullanarak Veri Tablosundan Birden Fazla Kriter Yardımıyla Veri Çekilmesi:
• Dsum, Dget, Daverage Formulleri
• Zaman Formülleri ve İnsan Kaynaklarında Kullanımı
• Referans Formulleri: Vlookup, Hlookup, (Vhlookup), Index, Hyperlink
• Personel Tablolarında Zaman Tasarrufu Sağlayacak Formüller
• Conditional Formatting (Kosullu Bicimlendirme) Yardımıyla Özet Ve Kolay Anlaşılır İnsan Kaynakları Yönetim Raporlama Örnekleri (Fonsiyon Bazlı Ücret Artışı Raporlaması)
• Çalışma Dökümanını Korumak, Şifrelemek Ve Yapılan Değişiklikleri İzlemek
• Removeduplicates: Yinelenen Verileri Sıralamak
• Sparklines (Hücre İçerisinde Mini Grafikler)
• İnsan Kaynakları İçin Kullanıma Hazır Örnek Bir Visual Basic Makro Uygulamasi
• (PDKS Raporlaması Ve Eksik Kadro Analizi İçin İnsan Kaynakları Makro Örnekleri)
• Büyük ve Karmaşık İnsan Kaynakları Veri Tablolarındaki Bilgileri Anlamlı Hale Getirebilmek
• Demografik Verilerin Raporlanması Ve İnfografik Kullanımı
• Farklı Şirketlerden İK’da En Sık Karşılaşılan Excel Hesaplama Hataları Örnekleri
• İK’da En Sık Karşılaşılan Personel Özlük Excel Tablo Hataları
• İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri Excel Örnekleri
• Stratejiye Zemin Hazırlama ve Excel​

II.Gün

• İnsan Kaynakları Bilgi Sistemler (HRIS), Excel ve Raporlama
• Analitik 1.0, 2.0 Ve 3.0
• Big Data Kavramı ve İnsan Kaynaklarında Kullanımı
• İnsan Kaynakları ve Ölçümleme
• İnsan Kaynakları Olarak “Neleri” Ölçmeliyiz?
• İnsan Kaynakları Bütçesi’nin Excel’de Raporlanması ve Bütçe-Fiili Oranlarının Ölçümlenmesi
• Stratejik Karar Alma Süreçlerine Uygun Aylık, 3 Aylık ve Yıllık İnsan Kaynakları Raporlama Seti Nasıl Tasarlanır?
• Turnover Oranı Hesaplama Yöntemleri. Aylık, Yıllık Raporlama ve Data Mining
• Retention Rate Ölçümleme Çalışması
• Average Workdays For Leaver Analizi Ve Sonuçlarının Yönetim Sunumlarında Kullanılabilmesi
• Demografik Verilerin İnsan Kaynakları Olarak Yayımlanması ve İnfografik Kullanımı
• Globak HR KPI seti örneği ve benchmark çalışması
• İnsan Kaynaklarında Zaman Tasarrufu Alanları ve Excel
• Excel’de Kıdem Riski (ETB Rate) hesaplama ve İnsan Kaynakları bütçesine entegrasyonu
• HeadCount ve Fte bazında Eksik kadro ölçümü örnek çalışması
• Yalnızca PowerPivot uygulaması ile yılda 11 gün kazanılabilir mi?
• İnsan Kaynakları için Zorunlu Engelli Kontenjan Raporu örnek çalışması
• Tüm şirket İK’ları için Aylık İnsan Kaynakları Rapor Taslakları
• Finans ve İK mutabakatlarını kolaylaştıracak İK Excel uygulama örneğ​i​

5 yıldan fazla bir süredir İK Analiği konusunda eğitimler vermekteyiz. Eğitimlerde kullanılan tüm vakalar bir çok eğitime göre “derleme değil”, geçmişte yapılan veri ve analitik projelerinden türetilmiştir. Bu yapılırken tabi veri gizliliğine dikkat edilmiştir. Özellikle bu konuda KVKK ve GDPR kapsamında uygunluk ve uzmanlık da projelerimizin içeriğinde yer alıyor.

Eğitimlere katılmak için temel seviyede excel kullanımı yeterlidir. Bugüne kadar temel İK’cıların katıldığı bu eğitime, son 2 yıldır istatistik, bilgisayar mühendisi, endüstri mühendisi İK’cılar katıldıkça çok mutlu oluyoruz. Merak etmeyin! Onlar gibi, siz de ik analitiği, İk iş zekası ve veri görselleştirme adına Veri temizliği örneklerinden, pattern yakalayacağınız algoritmalara kadar bir çok şey bulacaksınız bu eğitimde. Özellikle yeni eklenen makine öğrenmesi oyunu ise farklı bir boyut katmış durumda. Bazı eğitimlerdeki karar ağaçları algoritmalarında geçmiş deneyimlerinizdeki “sizi” de bulabilirsiniz.

Eğitim İçeriği

Eğitime kayıt yaptırmak ve detaylı bilgi için www.bncturkey.com sitesine erişebilir veya info@bncturkey.com adresine mail atabilirsiniz.

l.Gün

• Büyük Veri Ve İK
• İK Bilgi Ekosistemi
• Operasyonel İhtiyaçlardan, Stratejik Önceliklere İK Bilgi Sistemleri
• İK Bilgi Sistemlerinde Başarı İçin Kritik Faktörler
• Veri Kalitesi Nedir?
• Veri Kalitesinin Yükseltmenin Yöntemleri

İK Analitiği

• İK Analitiği Nedir?
• İK Analitiği Değer Piramidi
• Stratejik İK Ve İK Analitiği
• İK Metrikleri
• Örnek Global HR KPI’ları
• İK Analitiği Nasıl Hayata Geçirilir?
• Problem Alanlarının Ve Stratejik Önceliklerin Belirlenmesi
• İK Analitiğinde Veri Görselleştirme
• İş Zekası Nedir? İnsan Kaynaklarında İş Zekası Kullanım Alanları Ve Veri Analitiği İle İlişkisi
• Veri Modeli Nedir? Nasıl Kurulur?
• Araştırma Stratejisi Nasıl Oluşturulur?
• Veri Toparlama Ve Temizlik
• Analitik Çalışmalarında Veri
• Veri Kategorizasyon
• Boş Verilerin Temizlenmesi
• Temel Analiz Yöntemleri
• Temel Görselleştirmeler ( Boxplot, Dotplot )
• Temel Analizler ( Ortalama, Medyan, Standart Sapma Ve Aralarındaki İlişki )
• Regresyon Analizi ( Weka )
• Korelasyon Katsayısı Ve Yorumlama ( Excel Ve R Üzerinden )
• Chi-Square Analizi
• Lineer Regresyon ( Weka, Excel )
• Karar Ağacı Algoritması kullanım alanları ve bir örnek
• Forecast Tahminleme ( Excel 2013 Ve Üzeri Forecast İle )
•  

ll. Gün

Veri Görselleştirme

• Excel Üzerinden Dashboard Tasarımı Ve Sonrasında Hazır Veri Seti İle Web Ve Mobil Tool Üzerinden Raporlama Setinin Paylaşımı ( İş Zekası Çalışması )
• Sonuçları Aktarırken Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar
• Aksiyon Planı Ve İletişim
• İK Analitiği Çalışmalarını Başarıya Götüren Kritik Faktörler
• Veri Madenciliği Nedir?
• Sık Kullanılan Veri Madenciliği Analiz Yöntemleri
• Histogram Oluşturma
• Data Mining Aracı İle Uygulamalı Veri  Madenciliği Çalışması ( Csv Dosyaları Üzerinden Analiz )
• Vaka Çalışması -1
• İnsan Kaynakları İş Zekası Uygulaması: Mobil Ve Web Tool’u İle HR Verilerinin Mobil Ortamda Raporlanması ( Birinci Gün)
• Vaka Çalışması -2
• Mevcut Çalışanlarım İçerisinde Ayrılma Riski Daha Fazla Olan Kişiler Kimlerdir?
• Vaka Çalışması -3
• Çalışanların Cinsiyet, Organizasyon Gibi Karakteristiklerine Göre Performans Sonuçları Arasında Bir İlişki Var Mı?
• Vaka Çalışması -4
• Çalışanların Yaş, Kıdem, Pozisyon Kıdemleri İle Performans Sonuçları Arasında Bir İlişki Var Mı?
• Vaka Çalışması -5
• Regresyon Analizi İle İş Gücü İhtiyacı Tahminleme Vakası.
• Vaka Çalışması -6
• Reklam Harcamaları Ve Eğitim Saatleri Üzerinden Çoklu Regresyon Analizi İle Hangisinin Daha Fazla İş Sonuçlarına Dokunduğunun Tespit Edilmesi

Not: Vakalarda Regresyon Analizi, Karar Ağacı, Korelasyon, Chi-Square Testi Gibi İstatistiki Analiz Yöntemleri Ve Algoritmalar  WEKA Data Mining Aracı, Excel Data Analiz Eklentisi, POWER BI, R Studio (Giriş Seviyesi) Gibi Araçlar Kullanılarak İlerlenecektir.

Eğitimde Kullanılacak Araçlar;

Veri Görselleştirme İçin Excel ve POWER BI Uygulaması Mobil Raporlama İçin POWER BI Uygulaması Veri Madenciliği Çalışması Ve Algoritmaların Kullanımı  İçin Vakalarda WEKA Data Mining Aracı Temel İstatistik, Veri Temizliği Ve Dashboard Tasarımı İçin Data Analysis Eklentileri Ve Excel Giriş Seviyesinde (Boxplot, Histogram, Dağılım, Korelasyon, İçeriye Veri Alınması Gibi) R Studio Aracı Bilgileri Paylaşılacak, Eğitimde Bununla İligli Bir Vaka Yapılacaktır.